L’ASBL presque trentenaire, Alimento, couvre la partie de la chaine alimentaire qui concerne la transformation des denrées alimentaires. Cela concerne tout ce qui provient de l’agriculture, de la pêche ou de l’élevage qui est transformé et conditionné afin d’être consommable.
Plus d’une vingtaine de branches d’activités sont prises en compte et se côtoient sur le territoire belge (les boissons, les fruits et légumes, la boulangerie-pâtisserie, etc.). S’y retrouvent alors des métiers ‘’classiques’, mais aussi des ‘’métiers méconnus’.
Travailler dans une entreprise alimentaire représente un emploi sécurisant, car ce secteur est moins affecté par la conjoncture économique. Les partenaires sociaux sectoriels ont pris l’initiative, via Alimento, de lancer le fond de carrière de l’industrie alimentaire afin d’aider les travailleurs à différents moments clés de leur parcours professionnel.
Les personnes qui intègrent le secteur alimentaire peuvent bénéficier du fond de carrière qui leur délivre un budget de formation de 2.500€. Une façon de permettre une meilleure insertion dans l’entreprise. Pour une évolution de carrière, un changement de fonction, une réadaptation au travail ou l’acquisition de nouvelles compétences, il existe aussi un budget additionnel disponible par personne, de 2500€. « Le dernier cas de figure dans une évolution de carrière, c’est le moins réjouissant. Si le travailleur est licencié, peu importe la raison, même pour motif grave, ce travailleur du secteur est couvert par Alimento et peut bénéficier d’un budget de 2500€ pour se réorienter vers le secteur alimentaire ou même en dehors de ce secteur » souligne Laurent Gall.
Un secteur dynamique qui embauche
« Le cœur d‘une entreprise alimentaire c’est le département production. En termes de potentiel et d’emploi, c’est dans ce département (partie fabrication et conditionnement de denrées) qu’on va retrouver une majorité de travailleurs et de travailleuses, et par conséquent d’importants besoins de main-d’œuvre. La maintenance des équipements de production est aussi fondamentale et ce département requiert des compétences techniques élevées pour les entreprises alimentaires. De même que le département ‘’Logistique’’ ou encore celui de la ‘’qualité’’ qui nécessite pas mal de compétences scientifiques. Bref, le secteur a besoin de ‘’FoodHeroes’ disposant de compétences liées aux STEAM. La plus importante branche parmi les 26 est la boulangerie-pâtisserie. À elle seule, elle représente quasi 25 % de l’emploi salarié ».
Source: Sudinfo
Des formations pour tous les travailleurs
Les salariés suivant régulièrement des formations sont plus performants. Les formations les aident à
mieux travailler, à assumer d’autres tâches au sein de l’entreprise ou à trouver rapidement un nouvel
emploi si nécessaire.
Plus de 150 formations sont entièrement gratuites et pour beaucoup d’autres, nous offrons une importante réduction. De plus, il existe des budgets de formation intéressants pour certains groupes cibles spécifiques et les travailleurs qui se trouvent à un tournant de leur carrière.
Tous les travailleurs relevant des C.P. 118 et 220 peuvent participer à ces formations. Les mêmes
conditions avantageuses valent aussi pour les intérimaires des entreprises alimentaires. Alimento
aide celles-ci à investir dans leur personnel et à respecter l’obligation légale d’organiser en moyenne
4 jours de formation par travailleur et par an.
Des conseils en matière d’organisation du personnel et du travail
De nombreuses plaintes trouvent leur origine dans une organisation du personnel ou du travail mal adaptée. Une approche structurelle semble alors toute indiquée. Alimento propose différents services de conseil qui
vous permettent de revoir les procédures ou dénouer des relations compliquées sur le terrain. N’hésitez pas à nous solliciter pour intervenir dans votre entreprise.
Avantages pour les travailleurs
Les travailleurs ayant besoin de faire le point sur les défis de leur emploi actuel et/ou de leur carrière peuvent s’adresser à Alimento pour un accompagnement de carrière. Si le salarié souhaite mettre à jour ses
compétences, il peut obtenir une aide à la formation par l’intermédiaire de son employeur ou de sa propre initiative. Les travailleurs ayant de jeunes enfants ont également droit à une indemnité dans les frais de garderie. En outre, toute une série d’autres prestations et
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