
Zelfstandigen met late roeping meest tevreden
Twee derde van de zelfstandigen in België bevestigt dat ze best tevreden zijn over hun werk-privébalans. De factoren die de tevredenheid voeden zijn 1) dat ze hun werkuren zelf kunnen regelen en 2) dat ze iets doen wat ze graag doen. Mensen die eerst als loontrekkende aan de slag waren en pas later de stap naar zelfstandigheid zetten, zijn meest tevreden. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van sociaal verzekeringsfonds ACERTA bij 2559 zelfstandigen.

Zelfstandigen met late roeping meer tevreden
Opvallend is, zelfstandigen die eerder al ervaring opdeden onder een
ander statuut, zijn eerder tevreden over hun werk-privébalans dan wie
altijd zelfstandig is geweest. Van de zelfstandigen die voorheen hebben
gewerkt onder een ander statuut is bijna 70 % tevreden tot zeer
tevreden, terwijl dit voor diegenen die onmiddellijk gestart zijn als
zelfstandige slechts 60 % is. Het is zelfs zo dat naarmate iemand langer
iets anders deed, de uiteindelijke tevredenheid als zelfstandige
toeneemt. Zoemen we bijvoorbeeld in op de categorie die langer dan 20
jaar onder een ander statuut heeft gewerkt, dan is zelfs bijna 80 %
tevreden tot zeer tevreden.
Els Schellens, Director Operations Starters en Zelfstandigen: “Vreemd
is dat niet. Wie later de stap zet naar zelfstandigheid, heeft daar
bewust over nagedacht. Zo iemand is per definitie ook al wat ouder,
heeft al wat (meer) bagage, meer ervaring, weet al beter wat hij/zij
waard is. Veel kans ook dat de kinderen al wat ouder zijn, als die er
zijn, en ook dat maakt de werk-privébalans eenvoudiger in evenwicht te
houden. Deze tevredenheid van ‘late’ zelfstandigen klopt trouwens met
het beeld dat ACERTA via allerlei data en onderzoeken krijgt van
50-plussers: ondernemerschap bij 50-plussers zit in de lift.”
Plussen: doen wat je graag doet en je tijd zelf kunnen indelen
In 2018 zegt 66,5 % van de zelfstandigen tevreden tot uiterst tevreden
te zijn over de balans werk-privé. Daarmee scoort de tevredenheid van
zelfstandigen op hetzelfde niveau als twee jaar eerder: in 2016 kwam de
enquête van ACERTA uit op 68,8 %. Wat voedt die tevredenheid? De
motivator die het vaakst wordt genoemd is het feit dat je als
zelfstandige kan doen wat je graag doet. Scoren ook hoog: je eigen tijd
kunnen indelen, eigen baas zijn en de waardering die je als zelfstandige
van klanten krijgt. De vrijheid om de eigen tijd te kunnen indelen,
staat het vaakst op nummer één (38,1 %).

Figuur 1: Wat maakt dat zelfstandigen tevreden zijn over hun werk-privé?
Verlanglijstje: minder uren, minder administratie
“Toch is het – uiteraard – niet allemaal rozengeur en maneschijn”, relativeert Els Schellens ook meteen. “Natuurlijk
zijn er hindernissen waar zelfstandigen tegenaan lopen. Neem de fel
geapprecieerde vrijheid om de eigen tijd te kunnen organiseren.
Daartegenover staat dat zelfstandigen van zichzelf toch ook moeten
vaststellen dat ze meer uren doen dan goed is voor de juiste balans
werk-privé. 71,5 % van de zelfstandigen erkent in dat geval te zijn, bij
45,1 % is het zelfs valstrik nummer één. Financiële zorgen zijn ook een
pretbederver. En de extra administratie die bij het
zelfstandigenstatuut komt kijken, is nog zo een niet te onderschatten
minpunt: 62,3 % ziet daar bijzonder tegenop.”
Gemiddeld genomen presteert een ontevreden zelfstandige bijna 54 uur.
Hij boet dan ook vooral in op quality time met het gezin, vrienden of
zichzelf.
Figuur 2: aantal uren opgesplitst per activiteit
Vanaf 10 werknemers vindt zelfstandige meer rust
Van administratie gesproken, we zien ook dat de volgende stap van veel
zelfstandigen, die naar de rol van werkgever, de balans werk-privé weer
bedreigt. Verrassend is dat niet: een of meerdere werknemers vergroten
de administratieve en de financiële druk op de zelfstandige. Toch mogen
we blijkens de enquête vaststellen dat eenmaal de kaap van 10 werknemers
genomen, de werkgever weer meer rust vindt. Els Schellens: “Wellicht
heeft dat de maken met het feit dat dan ook de stap naar een bredere
bedrijfsstructuur wordt gezet, bijvoorbeeld met een hr-verantwoordelijke
erbij. Als zelfstandige op tijd experts inschakelen en
verantwoordelijkheden delegeren, komt de ervaring van het evenwicht
werk-privé zeker ten goede.” Is er een onevenwicht tussen werk en
privé, dan helt de balans meestal over in het nadeel van de privé.
Opvallend is dat zelfstandigen die ontevreden zijn over hun
werk-privébalans voor 38,6 % ontevreden zijn over hun werk en voor 56 %
voor hun privé. Maar ook aan de privékant kunnen hulplijnen worden
ingeroepen. Zo kan, bijvoorbeeld met dienstencheques, een deel van de
huishoudelijke taken worden uitbesteed waardoor ook die druk kan worden
verlicht.
Geef als eerste een reactie